• Perspektywa rekrutera,  Rozwój zawodowy

    Jakie jest Twoje CE?

    Doświadczenia konsumentów budują siłę danej marki. Prawda znana nie tylko marketingowcom. Żyjemy w świecie marek, czy tego chcemy czy nie. Brandem może być czyjeś nazwisko, firma, w której pracujesz, ale może być też jakość pracy, jaką świadczysz innym. Brandem stają się osoby, osiągnięcia, wydarzenia. Brandem mogą stać się też procesy transakcji, usług, w tym rekrutacji. A tutaj najbardziej interesuje mnie candidate experience, czyli doświadczenie kandydata z uczestniczenia w rekrutacji.

  • Perspektywa rekrutera,  Rozwój zawodowy

    Dziewczyno, aplikuj!

    Pracuję dla dużego pracodawcy, do którego aplikują dziesiątki tysięcy osób. W zależności od stanowisk, na niektóre oferty pracy zgłasza się więcej kobiet, na inne mniej. I od lat obserwuję sytuację, która powoduje u mnie niezgodę na obecny stan rzeczy. Brak spełnienia kluczowych dla stanowiska wymagań wcale nie osłabia chęci aplikowania panów, a panie, które aplikują na konkretne oferty pracy niemal wszystkie bez wyjątku spełniają ponad 90% wymagań na stanowisko. W trakcie rozmów telefonicznych panowie prezentują głównie pewność siebie, panie – skupienie na potwierdzeniu ich kompetencji i możliwości zakwalifikowania się do kolejnego etapu rozmów.

  • Perspektywa rekrutera,  Rozwój zawodowy

    Planowanie kariery

    Parę lat temu, pracując w firmie o holenderskich korzeniach poznałam rekrutera, który zmienił własny profil zawodowy grubo po 45. urodzinach. Przepracował wiele lat w jednym obszarze, a potem uznał, że jego własne doświadczenia mogą być przydatne w doborze ludzi na konkretne stanowiska firmy, w której pracował. Łysawy pan został wewnętrznym rekruterem i był bardzo skuteczny w tym, co robił. Trafnie oceniał motywacje kandydatów do pracy, ich umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku i dopasowanie do kultury organizacyjnej i zespołu, w jakim mieliby pracować. Robił to głównie dzięki swojemu wieloletniemu doświadczeniu zawodowemu.

  • Menedżerskim okiem,  Perspektywa rekrutera,  Rozwój zawodowy

    Wybierz sobie szefa

    Miałam w swoim życiu zawodowym kilkoro przełożonych. Od niektórych nauczyłam się wiele, od innych mniej. Często nie wiedziałam, czego właściwie od nich oczekiwać; nikt mnie o to nie pytał, a ja byłam zbyt zadowolona, że dostałam pracę, żeby się nad tym zastanawiać. Dziś wiem, że dostawałam od przełożonych więcej lub mniej niż potrzebowałam w danej chwili i nie zawsze korzystałam z tego, co mi oferowali.

  • Perspektywa rekrutera,  Rozwój zawodowy

    Jak nie rekrutować cz. I

    Smarfton służy mi głównie jako narzędzie do czytania i zbierania informacji. Często klikam w podpowiedzi artykułów, które wyświetlają się na mojej liście propozycji. Trafiają tam różne teksty dotyczące rekrutacji, bo to jest obszar, który mocno mnie interesuje. Większość z nich tworzona jest z myślą o wsparciu kandydatów w poszukiwaniach nowej pracy, ale mam wrażenie, że efekt, jaki można za ich pomocą osiągnąć jest często odwrotny.

  • Rozwój zawodowy

    Czym jest droga do pracy?

    Kiedy pokazałam nazwę tego bloga bliskiej mi osobie, dostałam życzliwy komentarz: „brzmi jak nazwa dla nawigacji z dojazdem do pracy”. Skojarzenie w punkt. Kiedy chcesz gdzieś dojechać, zwykle wpisujesz dane w nawigację. Otrzymujesz w odpowiedzi kilka wersji dróg. Masz wybór i decydujesz, którą trasą chcesz dojechać do celu. W przypadku drogi zawodowej nie zawsze wiadomo, co ma być celem podróży. Czasem cel zmienia się kilkukrotnie. Albo ruszasz w drogę bez konkretnego celu.