• Perspektywa rekrutera,  Rozwój zawodowy

    Planowanie kariery

    Parę lat temu, pracując w firmie o holenderskich korzeniach poznałam rekrutera, który zmienił własny profil zawodowy grubo po 45. urodzinach. Przepracował wiele lat w jednym obszarze, a potem uznał, że jego własne doświadczenia mogą być przydatne w doborze ludzi na konkretne stanowiska firmy, w której pracował. Łysawy pan został wewnętrznym rekruterem i był bardzo skuteczny w tym, co robił. Trafnie oceniał motywacje kandydatów do pracy, ich umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku i dopasowanie do kultury organizacyjnej i zespołu, w jakim mieliby pracować. Robił to głównie dzięki swojemu wieloletniemu doświadczeniu zawodowemu.

  • Perspektywa rekrutera

    Podcast Scenariusze Kariery

    Kiedy Agnieszka Jurkowska z insideskills.pl zaprosiła mnie jako gościa do kolejnego odcinka swojego podcastu, pomyślałam: super! Mam za sobą już nagranie jednego odcinka podcastu wewnątrz organizacji, gdzie opowiadałam o tym czym jest rekrutacja wewnętrzna i dlaczego warto brać w niej udział. Ale wyjść z własnym głosem na zewnątrz to kolejna duża rzecz w moim pomyśle na dzielenie się wiedzą i praktyką z obszaru rekrutacji. Agnieszka w swojej działalności robi to, co jest mi bardzo bliskie. Przybliża, czym jest świadome planowanie swojej kariery, jak odkrywać w sobie potencjał, a przede wszystkim nagrywa podcasty, które pozwalają posłuchać w jednym miejscu specjalistów z różnych obszarów.

  • Perspektywa rekrutera

    Kto akceptuje ofertę pracy?

    Na jednej z zawodowych grup na FB widziałam ostatnio wpis jednej z head hunterek, która podzieliła się swoim wyzwaniem rekrutacyjnym. Problem mianowicie leżał w tym, że rekomendowani i dobrzy kandydaci odrzucali przygotowaną dla nich ofertę zatrudnienia po konsultacjach ze swoimi partnerkami. Bo pandemia, bo lepiej teraz nie, bo może jednak lepsza oferta finansowa. Rozumiem rozczarowanie rekruterki. Rekrutacja nie trwa tylko jeden dzień, a o znalezienie dobrego kandydata bywa trudno. To trochę tak, jakby w wyścigu przewrócić się tuż przed napisem „META”. Z takiego wyzwania rodzi się jednak pytanie: kto właściwie podejmuje decyzję o przyjęciu oferty pracy? Rekrutowany kandydat czy jego bliscy?

  • Perspektywa rekrutera

    Jak dziś wygląda rekrutacja?

    Jeśli chodzi o proces wyboru kandydata do pracy, od kilku lat jesteśmy w XXI wieku. Nie mam co do tego wątpliwości. Rekrutujemy przez voiceboty, chatboty, interaktywne formularze aplikacyjne, gry rekrutacyjne, nagrane rozmowy wideo, spotkania online. Jako kandydat często zanim poznasz rekrutera, przechodzisz kilka etapów preselekcji bez kontaktu z człowiekiem. Dziwne. Trudne. Nowe. Dlaczego tak jest?